一、基础要求:
专/兼职均可,对于兼职要求如下:
1)能力要求:能独立完成预结算的相关工作;能通过工创云预算师能力测评系统测试;本次招聘的全职人员均为中级及以上预算师(以工创云能力测试结果为准);
2)时间要求:每天能有3小时左右的工作时间(专为兼职项目,白天、晚上均可),每周能有一次到现场处理问题的时间。
兼职项目数量原则上不限制。商务标专员兼职的前提是能通过预算师能力测试,并满足亚装旗下亚网第一投标网站中商务标专员的要求;
3)对于通过预算师能力测试的人员,测评结果3年内有效,可以在测评等级范围内申请本公司在当地的相应职位;
二、教育背景:
1)专科及以上学历
2)工程相关专业
三、工作经验:
1)施工单位、房地产公司、造价事务所及雇主方造价部门1年以上相同岗位工作经验,熟悉本专业投标、预结算等工作
2)熟悉并掌握本地区各种造价相关的政策、法规等
3)有相关工作项目成果证明文件(必须是自己工作过程中亲自完成的)
四、技能技巧:
1)熟练操作CAD软件
2)熟练应用Word,Excel等办公软件
3)能熟练使用广联达算量、计价等各种预算软件进行工程造价编制
4)熟悉微信、QQ等社交软件,以便工作沟通
五、素质要求:
1)原则性强、责任心强、严谨细致,沟通协调能力强,能独立工作
2)思维敏捷,应变能力强,廉洁自律,忠诚敬业,严守工作秘密,对自己承担的工作不透露给任何不相关的人
六、岗位职责
1)研究工程合同规定的有关项目,拟定并落实工程变更资料,及时办理增加项目。
2)据预算定额,施工进度计划及建安经济规章,技术措施,编好施工图预算,施工预算。
3)认真进行分部、分项、各班组成本分析,工料分析。
4)收集整理好竣工资料,编制施工决算。负责审核工程预算和决算,审核预算时应分析、汇总、列明项目人工计划、材料计划、机械计划、间接分类等管理数据。
5)编制单位工程材料控制计划,上报编制临时设施费指标和现场经费指标,上报公司,参与项目部管理责任状制定。
6)参与工程投标工作,主管报价编制,提出保本控制方案和经济对比分析,对标价保密。
7)及时收集、整理、测算劳务费单价、材料单价,为领导决策提供依据,审核物资采购资金计划。参与企业贯标、达标和公众事务,协助部门领导完成工作。参与组织业务培训,执行建经法规,完善职业道德,使预算、施工核算、施工决算及时准确真实。
按项目签订:工作责任状和保密责任书
七、工作分析
1)每周工程量统计
2)预算编制,完整准确的预算编制是预算员最重要的职责,包括量和价二个部分;量,工程量,对于招标项目,需要重新核对工程量,了解项目的难易状况,写出量的分析表,包括工程量对错,重要程度分类;价,对于招标项目,需要分析项目综合单价,重点要分析单项施工计划单价,写出价的分析表,包括重点项目单价的控制,同时对项目的重要性进行排序;预算是准确是项目精细化管控的基础。
3)项目施工预算编制,要求:主要材料名称、数量要准确;人工费要反映成本控制要求;
4)合同管理,包括承包合同、分包合同;
5)竣工结算;
6)指标统计分析。
预算员工作核心:关于成本的控制由预算员全面参与,有利于统一管理。
a)对于承包合同管理,预算员可以充当审核员的角色,因为预算员可以核对初期的成本计划,也便于提出建议;
b)预算员协助分包,但不确定价格,合同由施工员和项目经理谈判、确定;工程量由预算员根据合同确定;分包内容需要在分包合同里详细界定;
c)协助施工员、采购员,提供主材数量及合同价格参考,数量由施工员负责,价格由采购员负责,预算员负责比较、核算指标。
八、技术等级
企业实现技术等级与职务晋升二条通道,以便充分发挥员工潜力。
技术等级的评测按公司独创的预算师胜任力模型考评。
技术等级划分5级,具体如下:
助理预算师,初级预算师,中级预算师,高级预算师,专家级预算师
九、晋升通道
造价员/预算员,预算师,办事处副主任,办事处主任,分公司副经理,分公司经理
十、薪酬制度
上不封顶,成果独享,多劳多得。
项目实施绩效考核,推行工程细分领域专家制。对于优秀预算师,公司将进行资源倾斜,培育更多专家式预算师,薪酬万元以上。
十一、培训教育
技能培训、管理培训
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